Предоставление персонала

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ВРЕМЕННОГО ПЕРСОНАЛА 
 
Воспользовавшись услугой предоставления временного персонала, Ваша компания оперативно получит компетентных сотрудников именно на тот временной период, который Вам необходим для выполнения текущих задач бизнеса.
 
Как правило, потребность в этой услуге возникает:

• при реализации проектов, ограниченных по времени;
• при реализации проектов, носящих сезонный характер;
• в период подготовки и проведения выставок и конференций;
• в период отпусков (в т. ч., декретных) и болезней штатных сотрудников;
• при реализации краткосрочных внутренних проектов, требующих дополнительных трудовых ресурсов (разработка и внедрение информационных систем, проведение маркетинговых исследований, рекламных и промоакций, консолидирование финансовой/бухгалтерской отчетности);
• при расширении бизнеса;
• в период долгосрочных/краткосрочных командировок постоянных сотрудников.

 
Привлекая временный персонал через Кадровый Резерв, Вы получаете:

• гибкий подход к использованию кадровых ресурсов;
• отсутствие необходимости в самостоятельном поиске и подборе специалистов, а также в их оформлении и кадровом администрировании;
• возможность получить персонал требуемой квалификации в предельно сжатые сроки (в течение нескольких часов с момента поступления заказа);
• оперативную замену временного сотрудника в случае его неудовлетворительной работы.

 
 
Чем это выгодно вам?
 

• Вы экономите от 20% от фонда заработной платы.
• Уменьшаете «текучку» кадров.
• Возмещаете НДС с трудовых выплат.
• Уменьшаете документооборот, за счет работы по одному договору.
• Снижаете нагрузку на отдел кадров и бухгалтерию.
• Экономите на рекламе по поиску сотрудников.
• Сохраняете  или  получение  статуса  малого  предприятия  и  возможность  работать  по упрощенной системе налогообложения.
• Увеличения количество сотрудников без отмены УСН.
• Исключаете штрафы, пени за нарушение трудового, миграционного и связанного с ними налогового законодательства.
• Уменьшаете налогооблагаемой прибыли согласно п. 19 п. 1 ст. 264 НК РФ.
• Уменьшаете фонд заработной платы за счет сокращения штата и перераспределения статей бюджета (из заработной платы в услуги).
• Вывод за штат сотрудников, работающих на временных проектах.