Статьи 10 176

Пенсионеры ЧЭАЗ вновь выходят на работу и становятся наставниками для молодых специалистов. Одна из них — Галина Лебедева.
Еще 3 года назад, попрощавшись с коллегами, она ушла на заслуженный отдых. Когда в конце 2022 года ей позвонили и вновь предложили выйти на работу, неожиданностью это не стало.

Таганрогский котлостроительный завод «Красный котельщик» (ТКЗ) провел тренинг по наставничеству на производстве. Его участниками стали более 20 опытных, квалифицированных рабочих цехов, задействованных в обучении и адаптации новых сотрудников.
Наставничество на ТКЗ — это грамотная, продуманная, постоянно развивающаяся система из многих составляющих, включая нормативную базу и опытных наставников.

Таганрогский котлостроительный завод «Красный котельщик» (ТКЗ) победил в региональном конкурсе «Лучшие практики наставничества для повышения производительности труда в Ростовской области» за 2022 год.
Представителей предприятий — участников конкурса пригласили в Правительство Ростовской области. Церемонию награждения провел заместитель Губернатора Р О Александр Скрябин.

Год педагога и наставника принес Автомобильному заводу «УРАЛ» очередную награду — третье место в номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда» в региональном этапе конкурса «Лучшие практики наставничества» в Челябинской области в 2023 году.

Развитие молодых сотрудников, работа со студентами и школьниками, наставничество и обучение — целый ряд передовых практик позволил ПАО «Химпром» одержать победу в номинации регионального конкурса «Лучшие практики наставничества в Чувашской Республике».
«Практика наставничества существует на „Химпроме“ с самого его основания — сегодня нашим новым работникам помогают освоиться более 500 опытных наставников, однако это лишь одно из многих направлений развития действующих и потенциальных сотрудников», — отмечает ведущий специалист подбора и адаптации персонала Елена Пелевина.