Возможность жить и трудится в Миассе получат передовые кадры

На автомобильном заводе «УРАЛ» стартовала существенно обновленная корпоративная жилищная программа. В перспективе она станет одной из основ в реализации совместных планов предприятия и города по развитию жилищной инфраструктуры Миасского городского округа.
Предприятие Автомобильный завод «УРАЛ» находится в Миассе Челябинской области и является одним из ведущих российских производителей грузовых автомобилей и специальных пассажирских транспортных средств. Сегодня развитие завода не стоит на месте, и его коллектив реализует при поддержке государства масштабный инвестиционный проект по обеспечению технологической безопасности грузового автопрома страны в части обеспечения ведущими мостами, передними осями, тормозными барабанами, дисками и колесными ступицами для большегрузной техники.
В дирекции по персоналу автозавода не скрывают — уже сейчас нужны светлые головы, молодые силы и золотые руки. А в перспективе, в ближайшее 10 лет, АЗ «УРАЛ» уверенно продолжит реализацию своих амбициозных и интересных планов: создание новых производственных цехов и участков, современной производственной базы, строительство корпусов и расширение линейки продукции. Для реализации масштабных проектов предприятие планирует привлекать компетентный и молодой персонал, в том числе из других городов.
Это стало одной из причин существенного изменения жилищной программы Уральского автозавода. Она значительно трансформировалась. Главная цель — создать условия для достойного труда и комфортной жизни в округе, который в ТОПе городов региона не только потому что является туристической точкой притяжения за счет своей экологически чистой среды и живописности мест, но и благодаря высоким темпам социально-экономического развития.
Поэтому сегодня автозавод «УРАЛ» решил оказать помощь в аренде и приобретению жилья гораздо большему количеству лиц. Стоит отметит, что в приоритете — три категории сотрудников.
Это студенты-практиканты — учащиеся ВУЗов и СУЗов, прибывающие из других городов для прохождения на заводе производственной или преддипломной практики, длительностью до 3-х месяцев. Завод в этом случае готов компенсировать практикантам аренду жилья в размере до 2 000 рублей за каждые сутки найма.
Также важны заводу молодые специалисты в возрасте до 35 лет, впервые трудоустраивающиеся на автозавод на постоянной основе по специальности в течение года после окончания ВУЗа или СУЗа, без учета службы в армии или декретного отпуска.
Для иногородних молодых специалистов завод предусмотрел возможность компенсации оплаты аренды жилья сроком до 3-х лет в размере 15 000 руб./мес.
В случае, если для молодого специалиста, независимо от его прописки, встал вопрос о покупке жилья или улучшении жилищных условий на территории Миасского городского округа — завод может предоставить займ на первоначальный взнос по кредиту. Это возможно не ранее, чем через шесть месяцев после трудоустройства на предприятие. Сумма займа может составлять до 700 000 руб. со сроком выплаты не более 20 лет. В случае необходимости, по заявлению заемщика, может быть предоставлена отсрочка возврата займа до 24 месяцев.
При выплате ипотечного кредита на жилье завод также готов оказывать ощутимую финансовую помощь в виде безвозмездной компенсации затрат на выплату процентов по кредиту за весь период в сумме до 400 тысяч рублей.
К тому же не секрет, что с покупкой жилья для молодёжи всегда остро стоят вопросы создания бытового комфорта, проведения ремонта в купленном жилище и покупки мебели, бытовой техники. По программе молодые специалисты, в случае приобретения жилья или дома в Миассе, независимо от способа приобретения, смогут абсолютно безвозмездно получить от завода «подъемные» в размере до 300 тысяч рублей на его обустройство.
Третья категория сотрудников, попадающих под жилищную программу, содержит сразу несколько схожих по важности для предприятия кадровых групп:

• высокопрофессиональные работники с высокой квалификацией, разрядом выше 5-ого включительно, специалисты высшей квалификации, руководители, возглавляющие стратегические направления и ключевые проекты;
• работники редких специальностей и рабочих профессий, на которых на рынке труда высокий спрос.

Ознакомиться со списками профессий и специальностей данных категорий можно обратившись в отдел подбора и адаптации персонала АО «АЗ «УРАЛ» тел. +7 (3513) 29-13-66, PisarenkoOV@uralaz.ru.
Проработавшим на заводе не менее полугода, при покупке жилья или улучшении жилищных условий, завод может предоставить займ на первоначальный взнос по кредиту. Сумма может составлять до 700 000 руб. со сроком выплаты не более 10 лет.
Важно и то, что все без исключения работники АО «АЗ «УРАЛ», включая дочерние предприятия периметра Бизнеса «Грузовые автомобили», могут обратиться в адрес предприятий за получением компенсации до 200 000 рублей на выплату процентов банку по ипотечному кредиту.
Жилищная программа — по-прежнему одна из самых ожидаемых мер социальной поддержки в коллективе. За более чем трехлетний период действия заводской жилищной Программы автозавод «УРАЛ» оказал помощь 185 сотрудникам миасской площадки Бизнеса «Грузовые автомобили. Общая сумма поддержки составила порядка 23 миллионов рублей. С этого года программа сделает доступным жизнь в Миассе и труд на автозаводе «УРАЛ» и для жителей других городов, что создаст в округ приток новых идей, компетентных кадров и свежих, молодых сил.