«Профессионалитет» – поддержка промышленного потенциала
В мероприятии приняли участие представители Министерства и науки Челябинской области, специалисты Автомобильного завода «УРАЛ», а также представители ведущих промышленных учебных заведений Челябинской области. На заседании речь шла о взаимодействии в кластере в рамках проекта «Профессионалитет», о стадиях реализации проекта и дальнейших шагах, которые необходимо предпринять, о статусе реализации проекта, сроках выполнения плана мероприятий.
Открывая заседание, директор по персоналу АЗ «УРАЛ» Ольга Филоненко, отметила, что у всех собравшихся общая цель — чтобы молодые люди, выбравшие представленные на заседании учебные заведения, потом оказались трудоустроены по профессии, и чтобы качество их подготовки соответствовало требованиям работодателя. Автомобильный завод «УРАЛ» готов еще во время учебы знакомить студентов со своей корпоративной культурой, традициями, оборудованием, коллективом.
В своем выступлении начальник отдела обучения и развития персонала АЗ «УРАЛ» Екатерина Колоскова отметила ряд мероприятий и социальных программ, в будущем направленных на создание инфраструктуры для обеспечения кадрами предприятий промышленности региона. Она отметила, что в настоящее время на заводе трудятся около 6 500 человек, и примерно 76%м таковых являются основными производственными рабочими. Для реализации масштабных производственных планов понадобится принять еще около двух тысяч человек, и здесь речь идет только о рабочих. Сейчас А З «УРАЛ» намерен продолжать поддерживать студентов, заключать договоры на целевое обучение, платить стипендии… Имеются программы, которые позволят учащимся закрепиться на предприятии. Главное, чтобы сами ребята хотели этого, планировали связать свою жизнь с заводом. В настоящее время на производстве трудятся 43 студента третьих и четвертых курсов, ведется работа по трудоустройству еще 32-х. Кроме местных студентов работают и девять златоустовских — все они получают зарплату и компенсацию на питание, «соседям» также компенсируют аренду жилья.
Помощь в рамках социальных программ может быть долгосрочной — молодые люди, пришедшие на завод во время и после учебы, могут участвовать в программе подготовки лидеров, а после по целевому направлению очно или заочно получить высшее образование за счет предприятия. Сейчас 18 человек учатся на дневном отделении, 46 — на заочном.
Кроме того, Екатерина Колоскова обратила внимание на то, что завод развивается во многих направлениях — к примеру, ведутся работы по строительству хостелов, которые будут введены в эксплуатацию в первом полугодии 2023 года. И тогда будет возможность размещать студентов, а в перспективе — предлагать сотрудникам предприятия и другие способы решения жилищной проблемы.