ОАО «ЦКБА» — победитель областного конкурса «Лучший работодатель 2014 года Омской области»!
По итогам двухэтапного соревнования комиссия, в состав которой вошли представители отраслевых министерств, органов местного самоуправления, службы занятости, объединения работодателей и профсоюзов, назвала победителей областного конкурса «Лучший работодатель года Омской области» по итогам 2014 года по шести номинациям. ОАО «ЦКБА» определено победителем в номинации «социальная ответственность и социальное партнерство».Одной из форм социального партнерства является заключенный коллективный договор между работниками и работодателем ОАО «ЦКБА» (КД). Без решения вопросов по улучшению условий социально-бытовой жизни и отдыха работников невозможна максимальная эффективная отдача на производстве и социальное благополучие коллектива Общества. Этому посвящен раздел коллективного договора «Социальные льготы и гарантии», который определил социальные льготы для всех работников: частичная компенсация процентов по ипотеке; материальная помощь в связи с устройством ребенка в дошкольное учреждение; материальная помощь одиноким матерям, опекунам для подготовки детей в школу; материальная помощь многодетным родителям, имеющим 3-х и более детей для подготовки в школу; материальная помощь работникам, имеющим детей-инвалидов.
В штате Общества работает своя медицинская служба. Оказывается медицинская помощь стоматологом, массажистом, первая медицинская помощь фельдшером.
В рамках договора добровольного медицинского страхования в компании «СОГАЗ» работники Общества получают квалифицированную помощь в лучших платных клиниках города.
Работа с молодежью является одной из важнейших аспектов деятельности, определяющей будущее Общества. Молодым работникам посвящен раздел 8 КД «Работа с трудовой молодежью». В КД определено, что работодатель создает условия для реализации научно-технического и творческого потенциала трудовой молодежи (ТМ), стимулирования ее инновационной деятельности и определяет для ТМ дополнительные льготы и гарантии: материальная помощь впервые вступившим в брак; материальная помощь в связи с рождением ребенка; частичная компенсация аренды жилья; ежемесячная выплата работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет материальная помощь при трудоустройстве после армии.
Так же хочется рассказать о том, что в нашем Обществе понятие социальное партнерство выходит далеко за рамки не только трудового кодекса, но и коллективного договора. Руководством Общества поддерживается развитие корпоративной культуры. Основную роль в этом берет на себя совет трудовой молодежи (СТМ), реализуя процессы адаптации молодых работников, развитие научно-инновационной деятельности посредством участия в конференциях, форумах, семинарах, а также СТМ определяет необходимость проведения как спортивных, праздничных, так и культурных мероприятий. В качестве поощрения активной ТМ Общества и в целях сплочения молодежи организовываются выездные дни в санатории и базы отдыха в различные области РФ. Особую роль мы отводим повышению квалификации, развитию профессиональных и личностных компетенций сотрудников. Создан «Корпоративный университет», в котором обучение проводят квалифицированные работники Общества по следующим направлениям: развитие профессиональных знаний и навыков (обмен опытом, лекции, семинары); мероприятия, направленные на формирование лояльности работника к Обществу и формирование общекультурных компетенций; обучение «техническому английскому».
Для эффективного процесса обучения оборудован учебный класс.
Не забыты ветераны Общества. Для них определен пакет материальной помощи, лечения. Силами СТМ организованы и проводятся поздравления и праздники для ветеранов как на территории Общества, так и на дому. Увольняющимся пенсионерам определено единовременное денежное вознаграждение в зависимости от стажа работы (такой небольшой «парашют»).
При названной схеме социального партнерства выигрывают все. Работодатель имеет мотивированный персонал, готовый выполнять поставленные задачи единым коллективом. Работник имеет интересную работу, достойную заработную плату, социальные гарантии, работая на предприятии, для которого основная ценность — персонал.
Фирсова Нина Станиславовна,
заместитель генерального директора
по безопасности и персоналу