Молодёжь предлагает
Форум цеховых лидеров АО «АПЗ», организованный Молодёжным советом предприятия, прошел 17−18 апреля в пансионате «Морозовский». 30 молодых, активных, креативных, неравнодушных ребят собрались обсудить вопросы развития завода. Среди них и корреспондент газеты «Новатор» Екатерина Ядрова, которая и поделилась своими впечатлениями.«Мы все учились…»
Тема форума — управление проектами на предприятии. Тренером и наставником стал директор АКТТ Евгений Горшков. Первое, что он провел с нами, — тренинг на сплочение. Многие ребята, как и я, были на молодежном форуме впервые, и это помогло снять напряжение, включиться в рабочий процесс.Затем нашу молодежную компанию разделили на четыре команды. Ориентировались на интересы, близость профессиональной деятельности.
В первой половине дня мы учились правильно ставить цели и задачи. Не все сразу получалось, поэтому задавали много вопросов нашему тренеру и его помощникам. Но в ходе работы появилось понимание, как правильно формулировать проблему, прописывать цель и задачи проекта.
Во второй половине дня каждая из команд прорабатывала свою тему. Впереди было самое главное — презентовать материал руководству завода.
Креативили по полной
Проект нашей команды назывался «Будь в курсе!». Его цель — создание информационного канала, который помог бы рассказывать молодежи завода о предстоящих мероприятиях, тем самым привлечь большее количество людей к участию в них. Этим каналом может стать мобильное приложение «Будь в курсе!», через которое можно в том числе и зарегистрироваться для участия. Перед защитой ребята разыграли небольшую сценку, которая показала, насколько тема информированности молодежи на АПЗ актуальна.Невероятно мощная энергетика молодых заводчан помогала при защите проектов. Все четыре команды справились с этим этапом на ура — получили одобрение от руководства. Наработки всех четырех команд можно и даже нужно реализовать. За ними стоит большое будущее. Главное, не отступать, не откладывать в долгий ящик, а как можно скорее начать действовать — довести свои идеи «до ума», найти ресурсы для их реализации и воплотить в жизнь.
И песни под гитару
После обучения нас ждала эстафета в спортивном зале, где мы с ребятами смогли еще больше подружиться и повеселиться от души. Несмотря на насыщенную программу, вечером после ужина никому не хотелось расходиться по номерам. Мы танцевали под зажигательную музыку, пели песни под гитару, обменивались впечатлениями о прошедшем дне.Атмосфера мероприятия была теплой, дружественной. От имени всех ребят выражаю благодарность организаторам. Много новой, интересной, а главное, полезной информации мы получили в эти выходные. Кроме того, познакомились с интересными людьми, пообщались в непринужденной обстановке и просто отдохнули.
Слово организаторам и гостям
Константин Аргентов, управляющий делами:— Год назад генеральный директор Андрей Анатольевич Капустин обозначил, что работу на предприятии нужно строить через проектное управление. На конференции по защите идей гражданской продукции мы слушали ребят и понимали, что им не хватает умения презентовать себя и свои продукты, а в этом половина успеха в продвижении идей. Недавно руководство предприятия тоже обучалось проектному управлению. Результатом стали четыре проекта, связанные с производственной системой, все они имеют право на жизнь и будут реализованы в будущем. Надеюсь, сегодняшнее обучение тоже будет полезным, продуктивным и ваши проекты лягут в основу чего-то нового.
Сегодня Молодежный совет АПЗ набирает темпы своей активности. Не останавливайтесь на достигнутом, развивайтесь. И генеральный директор, и все руководство открыты для общения, новых идей. Чем больше их будет, тем проще будет работать.
Артём Канашкин, помощник генерального директора, председатель Молодежного совета АПЗ:
— На предприятии работает талантливая инициативная молодежь. У ребят много хороших идей, которые касаются корпоративного волонтерства, адаптации молодых приборостроителей, социальной политики и даже производства новых изделий. Но нередко эти довольно интересные идеи не систематизированы, мало продуманы с точки зрения рисков, реальных возможностей выполнения. Это и стало главным мотивом провести форум в таком формате, чтобы инициативы заводской молодежи превращались в реальные социальные и производственные проекты.
Евгений Горшков, тренер, директор АКТТ:
— Обучение завершили успешно. С момента старта и до защиты проекта у вас появилось понимание, откуда берется проблема, как формулируется цель проекта, как она отсмартовывается — становится умной, измеримой, достижимой. Я поздравляю вас с этим стартапом. Совершенствуйтесь, продолжайте мозговой штурм и взаимодействуйте друг с другом.
Что придумано?
Проект «Старт новых идей»
Проблематика: сложность внедрения новых изделий в производство при наличии оригинальных идей.Команда: Дмитрий Есин (цех № 41), Мария Шарова (ОГК СП), Екатерина Лобань (цех № 37), Ольга Кадетова (цех № 42), Евгений Михеев (ТОМ СГТ), Андрей Шилов (цех № 44), Александр Киселев (цех № 42).
Суть проекта: разработка алгоритма действий для внедрения новых изделий и типовой технологической документации.
Проект «Будь в курсе!»
Проблематика: информированность молодежи на предприятии.Команда: Ольга Гусева (ОИС), Дмитрий Кондрашкин (цех № 49), Кирилл Гетигежев (ОГК СП), Артем Ваганов (цех № 31), Алина Парамонова (цех № 50), Екатерина Ядрова (ОВСиМК), Андрей Харьков (ОГК СП).
Суть проекта: разработка мобильного приложения и внедрение современной системы передачи информации, с возможностью регистрации для участия в мероприятиях.
Проект «Адаптация персонала»
Проблематика: социальная адаптация вновь трудоустроенных молодых приборостроителей на предприятии.Команда: Александр Нончин (цех № 42), Дмитрий Лобань (ОГК СП), Александр Сажинов (цех № 42), Наталья Бычкова (цех № 42), Анатолий Кукушкин (ТОМ СГТ), Светлана Дыдыкина (цех № 19), Зоя Грушина (ОТК-64).
Суть проекта: создание информационного буклета с картой завода, основными контактными данными и направлениями деятельности Молодежного совета АПЗ.
Проект «Волонтерский отряд «Жучок»
Проблематика: отсутствие системы корпоративного волонтерства при частой потребности в нем.Команда: Дмитрий Миронов (цех № 56), Мария Тютяева (цех № 31), Сергей Маркелов (цех № 56), Андрей Тетерин (цех № 53), Иван Емельянов (цех № 37), Виктория Грехова (ОС), Екатерина Рябова (СМ).
Суть проекта: создание мобильной группы — волонтерского отряда «Жучок» — для оказания оперативной помощи сотрудникам предприятия, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
Лучшим по итогам презентации стал «Волонтерский отряд «Жучок».
Екатерина Ядрова, Ирина Балагурова
Фото Александра Барыкина