Калужский турбинный завод стал призером областного конкурса на лучшую организацию по выполнению условий коллективного договора

13 ноября 2023
Организатором конкурса выступил Территориальный Союз организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов». Одной из задач конкурса было усиление роли и социальной ответственности организаций в достижении высокой производительности труда, создании безопасных условий труда и повышении уровня жизни своих работников.
Участников оценивали по нескольким критериям, среди которых оплата труда и социальные выплаты, условия труда, кадровая политика организации, наличие и качество социальной инфраструктуры.
Оценочная комиссия особенно выделила кадровую политику Калужского турбинного завода и меры, направленные на привлечение и удержание молодых специалистов. Напомним, что молодые работники до 27 лет получают ежемесячную компенсацию на питание, ежемесячную выплату в размере 8000 рублей в течение первого года работы. Те, кто владеет дефицитной профессией, имеют возможность получить единовременную выплату до 35 000 рублей после трех месяцев работы.
Созданы условия для повышения квалификации и развития компетенций. В 2023 году курсы переподготовки и повышения квалификациипрошли 1360 человек, то есть каждый второй работник КТЗ. Для некоторых должностей предусмотрена возможность получения высшего образования и научной степени за счет предприятия. На данный момент шесть соискателей научной степени завершают обучение под руководством кураторов КФ МГТУ им. Баумана, один человек обучается в аспирантуре.
В летние каникулы КТЗ предоставляет детям сотрудников возможность трудоустроиться на завод и с пользой провести каникулы. Мы активно взаимодействуем с колледжами и принимаем студентов старших курсов и выпускников без опыта работы, предоставляя им возможность получить практические навыки в заводском учебном центре и на производстве при поддержке опытных наставников. За последние два года из этой категории мы трудоустроили 97 человек. Всего же в прошлом году было создано 312 рабочих мест.
Не остались без внимания наша жилищная программа и социальные гарантии — бесплатное посещение по выходным спорткомплекса «Дельфин», путевки для санаторно-курортного лечения, новогодние подарки для детей и корпоративные мероприятия.
Еще одним немаловажным фактором явился рост заработной платы — в 2022 году он составил 22%.
Церемония награждения победителей конкурса состоялась в конце октября, ПАО КТЗ на ней представляли Генеральный директор Игорь Кузнецов и председатель первичной профсоюзной организации Геннадий Прохоренко.
На церемонии состоялось еще одно значимое событие, мастер электротехнического участка 23 цеха Людмила Степанова получила Почетную грамоту ФНПР. На протяжении многих лет Людмила Викторовна является председателем Цехового Комитета. Поздравляем нашу коллегу с признанием заслуг.