Эксперты рассказали о мерах поддержки НКО и волонтеров на презентации конкурса «ОМК-Партнерство»

На фото (слева направо): Антон Долгов, исполнительный директор Фонда президентских грантов, Инесса Коген, директор по управлению персоналом «ВРК-3», Ольга Миронова, руководитель направления по КСО ОМК, Елена Тополева-Солдунова, заместитель председателя Совета по вопросам попечительства в социальной сфере при правительстве РФ, член общественной палаты, директор Агентства социальной информации, Елена Феоктистова, управляющий директор по корпоративной ответственности, устойчивому развитию и социальному предпринимательству РСПП
На онлайн-презентации седьмого конкурса социальных и благотворительных проектов «ОМК-Партнерство» (реализуется Объединенной металлургической компанией) представители власти, бизнеса и общественных организаций рассказали о мерах поддержки НКО и волонтеров, возможностях получения грантов от ОМК и способах привлечения дополнительного финансирования проектов.
Пандемия повлияла не только на некоммерческие организации и волонтеров, но и на крупные предприятия. ОМК, в отличие от многих компаний, не сократила объем финансирования социальных программ и смогла оперативно перестроить формат работы. Конкурс «ОМК-Партнерство» перешел в онлайн, в 2020 году компания поддержала более 80 проектов. Эту особенность отметила управляющий директор по корпоративной ответственности, устойчивому развитию и социальному предпринимательству РСПП Елена Феоктистова. «Конкурс „ОМК-Партнерство“ каждый раз трансформируется с учетом современных вызовов. Прошлый год обнажил многие социальные проблемы. Например, мы ярко увидели уязвимость одиноких и пожилых людей. Именно поэтому в приоритетные задачи на этот год мы ставим ориентированность на человека, улучшение социальной обстановки. Стало очевидно, что именно партнерство — та база, на которую будут в будущем опираться все изменения. Объединяя усилия, учитывая интересы каждого, мы можем быстрее решать проблемы. И именно на это всегда был направлен конкурс „ОМК-Партнерство“. Проект уже несколько лет успешно раскрывает потенциал людей, которые живут на небольших территориях», — отметила Елена Феоктистова.
Все больше компаний видят роль третьего сектора и инвестируют средства в развитие НКО, отметила заместитель председателя Совета по вопросам попечительства в социальной сфере при правительстве России, член Общественной палаты, директор Агентства социальной информации Елена Тополева-Солдунова. «Вклад НКО и волонтеров в борьбу с пандемией был отмечен на самом высоком уровне. Государство — это большая машина, которой сложно развернуться, а НКО мобильны и гибко реагируют на изменение обстоятельств. Они стали действовать там, где их помощь больше всего нужна. И здорово, что государство поддержало их в такой сложный момент. Возможность не платить налоги и страховые взносы высвободила большое количество средств для срочной помощи нуждающимся. Помогли и региональные операторы, которые сделали требования конкурсов более гибкими, не сократили объем поддержки. Опыт ОМК — отличный тому пример», — заметила она.
«ОМК-Партнерство» — это не только возможность выиграть грант для реализации своего проекта, но и шанс получить бесценный опыт, с которыми потом гораздо проще победить в других конкурсах. Так, участники «ОМК-Партнерство» только в прошлом году привлекли более 46 млн рублей дополнительного финансирования от Фонда президентских грантов. На презентации выступил исполнительный директор ФПГ Антон Долгов, который отметил, что «ОМК-Партнерство» — отличный образец открытого и прозрачного конкурса, который бизнес организует для своих территорий. «Объем поддержки НКО от Фонда президентских грантов растет из года в год. В этом году наш бюджет — 10 млрд рублей. При этом, наша система построена так, что те, кто запрашивает небольшие суммы до 500 тысяч рублей, имеют больше шансов победить. Это позволяет небольшим НКО получать поддержку регулярно. С этого года Фонд также выделяет средства непосредственно регионам для софинансирования конкурсов для НКО. Но конкурсы в субъектах должны быть открытыми, прозрачными, проходить на онлайн-платформе и быть понятными для участников. Мы хотим, чтобы они становились стартовыми площадками для небольших НКО, которые только приступают к работе с аудиторией. В этом плане „ОМК-Партнерство“ — отличный пример такой инициативы», — отметил Антон Долгов.
В состав ОМК вошли новые предприятия — завод «Белэнергомаш» и Вагонная ремонтная компания-3. Поэтому в 2021 году конкурс получил новый масштаб. Он проходит в Москве и еще в 27 регионах России, где находятся заводы и депо компании. Директор по управлению персоналом вагоноремонтной компании ОМК Инесса Коген поделилась ожиданиями от конкурса. «В первую очередь я жду роста мотивации и вовлеченности сотрудников в жизнь компании. Теперь у них есть возможность получить совершенно новые навыки и компетенции. Активных сотрудников всегда видно, их отмечают руководители, их замечают на уровне города. Если человек активный и ответственный в социальных вопросах, то он будет таким же и на работе. А это в перспективе сыграет на рост эффективности наших предприятий». Эти ожидания разделяет и директор по персоналу завода «Белэнергомаш» Алексей Петрик. Он отметил, что часто в адрес компаний и государства поступает много критики, но многие забывают, главное — начать с себя: «Важно дать позитивный посыл в поле своей собственной деятельности, показать пример. Мы будем активно вовлекать наших волонтеров, НКО и руководство города в плодотворное партнерство», — отметил он.
В этом году конкурс вернулся в г. Благовещенск (Республика Башкортостан), где проводился до 2018 года. Начальник отдела по связям с общественностью Благовещенского завода ОМК Анна Зиннатова поделилась, что жители города и сотрудники завода с нетерпением ждали конкурс «ОМК-Партнерство»: «К нам уже поступают заявки на поддержку культуры, экологии, помощи животным».
За годы существования конкурс ОМК обрел много партнеров. Так, в 2020 году его поддержал Общероссийский народный фронт, который учредил специальную номинацию «Народная» и дополнительно профинансировал три проекта: два в Выксе (Нижегородская область) и один в Чусовом (Пермский край). Руководитель департамента развития общественных инициатив исполкома ОНФ Елена Мильто рассказала, какие еще возможности ОНФ открывает для НКО и волонтеров: «Мы пересмотрели свои взаимоотношения с некоммерческим сектором и гражданскими активистами. Теперь у всех желающих есть возможность поделиться идеей с нами через специальную форму заявки, предложить ОНФ соучастие в проекте. Мы рассматриваем все инициативы и выбираем те, которые берем на масштабирование».
В прошлом году благотворительный фонд РЖД «Почет» поддержал в Чусовом проект по созданию творческой мастерской «Камушки». Заместитель начальника департамента социального развития ОАО «РЖД» Юлия Брагина рассказала о возможностях получения дополнительного финансирования через участие в их конкурсе «Проводники хороших дел». Она отметила, что «волонтерство, как стиль жизни, это та целевая задача, которая стоит перед обществом в настоящее время».
Своими ожиданиями от конкурса поделились и представители администраций и ресурсных центров НКО. Начальник управления социального обслуживания населения Курганской области Ирина Кудрявцева отметила, что участие в конкурсе «ОМК-Партнерство» — это большой вызов для региона. «У нас уже есть ряд наработанных практик, которые мы стремимся масштабировать. В этом плане конкурс ОМК для нас очень важен. Одна из первостепенных задач для Кургана сегодня — борьба с бедностью. Мы надеемся, что представители нашего региона выйдут на конкурс с заявками, которые смогут хотя бы частично решить эту проблему. Не менее важна помощь людям пожилого возраста, детям-сиротам, людям с инвалидностью».
Директор Тверского центра НКО Юлия Саранова, член Общественной палаты Республики Башкортостан, исполнительный директор Общественного фонда развития г. Уфы Ольга Панчихина и председатель совета Белгородской региональной общественной организации «Центр социальных инициатив „ВЕРА“» Лениза Умеркина отметили, что окажут всю необходимую поддержку новым участникам и будут стимулировать подачу заявок на конкурс.
«Конкурс этого года для нас — особенный. Проведение „ОМК-Партнерство“ в 37 городах — большой вызов для нас. Мы выходим на новые площадки, в новые города, устанавливаем контакт с большим количеством заинтересованных сторон от Белгорода до Амурской области. Пандемия показала необходимость серьезной поддержки „третьего сектора“. Именно поэтому мы в партнерстве с ресурсными центрами проводим обучающие семинары для волонтеров и некоммерческих организаций по фандрайзингу, социальному проектированию, продвижению. Я надеюсь, что в этом году мы получим много достойных заявок, которые не только успешно привлекут дополнительное финансирование, но также будут тиражированы по всей стране. Опыт участников прошлых лет показывает, что это возможно», — отметила руководитель направления КСО ОМК Ольга Миронова.
СПРАВКА
О конкурсе «ОМК-Партнерство»
Объединенная металлургическая компания проводит конкурс «ОМК- Партнерство» с 2015 года. Он направлен на развитие сотрудничества власти, бизнеса и общества в решении социальных проблем регионов и достижении целей устойчивого развития. Грантовый конкурс соответствует стратегии развития страны: обеспечивает прозрачный механизм поддержки НКО, развивает сотрудничество в сфере волонтерства.
В 2020 году ОМК поддержала 88 социальных инициатив в регионах, где расположены предприятия компании. Гранты на реализацию получили 41 проект от организаций и 47 — от волонтеров.
Навык написания конкурсных заявок пригодился инициаторам проектов для участия в других грантовых конкурсах. Так, победители конкурса «ОМК-Партнерство», попробовав свои силы в социальном проектировании, фандрайзинге, продвижении своих проектов в СМИ, смогли привлечь дополнительное финансирование в размере более 46 млн рублей.
В 2020 г. к поддержке социальных проектов присоединилась компания ООО МК ОМК «Эко-металл», а также Общероссийский народный фронт (партнер конкурса) и благотворительный фонд «Почет». Они поддержали ряд инициатив некоммерческих организаций и волонтеров, среди которых творческая мастерская, проект по сопровождению семей в кризис и послекризисный период, инициатива по повышению качества жизни пожилых людей, а также проекты по стимулированию занятий непрофессиональным спортом и физической культурой.
В условиях пандемии и связанным с ней режимом самоизоляции актуальным стал вопрос цифровизации и развития онлайн-инструментов. Объединенная металлургическая компания смогла оперативно перевести конкурс в онлайн-режим. Во многом это стало возможным благодаря своевременному запуску онлайн-платформы грантового конкурса «ОМК-Партнерство» (partnerstvo.omk.ru), через которую теперь осуществляется подача заявок на конкурс.
В 2020 году ОМК одержала победу в премии «Лидеры корпоративной благотворительности». Премия ежегодно вручается ассоциацией крупнейших грантодающих организаций, фондов и компаний страны «Форум Доноров». ОМК заняла первое место в номинации «Лучшая программа по преодолению последствий коронавирусной инфекции в Российской Федерации». Также компании был присвоен рейтинг категории, А «лучшая практика».
Компания вышла в финал Всероссийского проекта в области социальной ответственности «Героям — быть!» 2020 года. Участников, которые попали в шорт-лист, определили по итогам народного голосования. В нем приняло участие почти 16 тысяч человек. ОМК отмечена в номинации «Команда героев» (лучший социальный проект компании промышленного сектора России) за широкую программу корпоративного волонтерства.
Объединенная металлургическая компания представлена в числе 38 российских компаний в группе лидеров индекса «Вектор устойчивого развития» РСПП. В нее вошли предприятия, которые демонстрируют отчетливую позитивную динамику по показателям, связанным с оплатой труда, обучением персонала, безопасностью на производствах, поддержкой местных сообществ и комплексом экологических показателей.
Компания также вошла в число российских лидеров в области устойчивого развития в рэнкинге RAEX-Europe. Наиболее высокую оценку экспертов агентства RAEX-Europe получили программы ОМК в социальной составляющей (Social) ESG-рэнкинга — 15-е место в России. Они включают программы в области развития человеческого капитала, безопасности производства, прав человека, развития местных сообществ. Программы в области охраны окружающей среды (Environment) и качества управления (Governance) позволили компании занять 34-е и 40-е места в стране соответственно.
Скачать