Большое обучение для 82 мастеров «Химпрома» – «Школа мастера» начала свою работу
Обучение рассчитано на длительный период, на данный момент участники проходят первые модули «Роль, функции и задачи руководителя» и «Управление персоналом» в бизнес-школе «Бизнес-диалог» в Чебоксарах — преподавателем выступает ее директор Ольга Салтыкова.
Впечатлениями от прохождения первых модулей делится Екатерина Кокшина, аппаратчик перегонки, замещающий мастера: «Работа с людьми и управление — это большое и тонкое дело, этому редко учат в колледжах и институтах, там упор прежде всего на техническую базу, поэтому развивать навыки управления — очень ценная возможность. Уже после первых уроков знания применяем в работе — по-новому смотрим на многие ситуации и взаимоотношения в коллективе, пересматриваем свои подходы».
Максимальная практичность получаемых знаний обеспечена подходом к формированию преподавательского состава — спикерами обучения выступают профильные специалисты и руководители самого предприятия в области экономики, технологии и безопасности производства.
«Благодаря своему масштабу обучение охватывает ключевые аспекты работы цеховых мастеров — профессия требует от них предельно глубоких компетенций на стыке технологии, управления и экономики: каждая из этих сфер ежедневно бросает мастеру новые вызовы, и ответственная задача нашего направления — подготовить к ним наших химиков, развить их личностно и профессионально для уверенного решения ситуаций любой сложности» — отмечает начальник отдела обучения и развития персонала Ольга Шарикова.
Модули не только закрепляют и расширяют компетенции мастеров по основным аспектам управления участком производства, но также помогают освоиться в активно обновляемой цифровой инфраструктуре предприятия — программа включает модуль обучения работе с системой учета технического обслуживания и ремонтов, а также ERP-системой компании.
«Школа мастера» — флагманский проект развития персонала ПАО «Химпром». Предприятие создает форматы и возможности для всестороннего профессионального роста сотрудников — при поддержке работодателя специалисты повышают компетенции в ведущих отраслевых учебных заведений высшего и специального образования, а также развивают базу компетенций на курсах и встречах, организуемых предприятием.