Автомобильный завод «Урал» в непростое время борьбы с распространением коронавирусной инфекции не останавливается в развитии, он обучает своих сотрудников, вооружает их новыми знаниями и компетенциями. Также предприятие постоянно повышает уровень знаний, умений и навыков своих партнеров — сервисных организаций, занимающихся продажей и продвижением в регионах автомобилей марки «Урал».
На сегодняшний день ситуация с распространением коронавирусной инфекцией в мире, стране и регионе продолжает оставаться весьма напряженной. Однако, несмотря на это, в непростых условиях пандемии наше предприятие работает и обеспечивает рабочими местами Миасс и другие города области. Кроме того, автозавод не останавливается в развитии, он обучает своих сотрудников, вооружает их новыми знаниями и компетенциями.
Так, 3 декабря 2020 года 16 сотрудников предприятия: специалистов, мастеров, бригадиров, руководителей разного уровня из различных подразделений и служб автозавода «Урал» — сборочно-окрасочного производства, производства автокомпонентов, дирекции по развитию производственной системы, дирекции по персоналу, заготовительного производства, инженерно-технологического центра и др. прошли обучение на тренинге «Фабрика процессов», в челябинском «Государственном фонде развития промышленности Челябинской области». «Фабрика процессов» — это учебный центр, позволяющий проводить обучение сотрудников компании инструментам и методам «бережливого производства» путем имитации реальных производственных процессов. Этот нестандартный подход к обучению позволяет сформировать у работников устойчивые навыки выявления и устранения потерь на своих рабочих местах. Обучение проходило с соблюдением всех требований Роспотребнадзора.
Сотрудники автозавода «Урал» на тренинге обучались практическому применению инструментов Производственной системы на основе моделирования реальных производственных процессов, в данном случае — «сборка газового клапана», переделы «сборка» и «логистика». Автозаводчане, своими руками участвуя в сборке клапана, в то же время на практике отрабатывали четкое понимание тех понятий, без которых невозможно построение современного производственного процесса, таких как «время цикла», «время такта», «стандартизированная работа»; анализировали ход процессов, выявляли проблемы и внедряли улучшения. В ходе тренинга участники могли видеть, как влияют принимаемые ими решения на экономическую эффективность смоделированного предприятия. Аналогичное обучение, в котором приняли участие трое сотрудников предприятия, прошло 2 и 3 ноября в Набережных Челнах.
Также автозавод постоянно повышает уровень знаний, умений и навыков своих партнеров — сервисных организаций, занимающихся продажей и продвижением автомобилей марки «Урал» в регионах. У автозавода «Урал» более 100 сервисных центров, и подготовка грамотного, компетентного, высококвалифицированного персонала СЦ завод «Урал» считает одной из своих важных задач. Ранее автозавод регулярно, раз в квартал, обучал на своей площадке руководителей, специалистов и инженеров по гарантии сервисных центров из различных городов и регионов России с целью расширения компетенций в целях улучшения качества обслуживания автомобилей, учебу организовал Торговый дом АЗ «Урал», дирекция по персоналу и сотрудники Инженерного центра автозавода «Урал». Автозаводчане уверены, что в сложившейся непростой ситуации нельзя забывать о своих партнерах, которые работают с техникой «Урал» — обслуживают и продают ее. Автомобильный завод «Урал» гибко отреагировал на ситуацию и перешел на дистанционное обучение сотрудников своих региональных сервисных и дилерских центров. Форма дистанционного обучения позволяет донести весь объем нужной для работы информации до представителей сервисной сети и сохранить живой диалог без выезда в Учебный центр автозавода. На прошлой неделе состоялось очередное дистанционное обучение представителей сервисной сети. В июне, августе и декабре 2020 года дистанционно обучились 3 группы представителей сервисных центров, дистанционным обучением в этот период (с июня по декабрь) было охвачено 80 представителей сервисных центров. Руководители, специалисты и инженеры по гарантии в ходе обучения изучают особенности конструкции и эксплуатации автомобилей «Урал-М» и «Урал NEXT» с двигателем 5-го экологического класса.
Необходимо отметить, что дистанционно автозавод «Урал» обучает и своих сотрудников: всего в период с января по ноябрь 2020 года посредством дистанционного обучения по разным направлениям расширили профессиональные компетенции 419 сотрудников автозавода «Урал» и бизнеса «Грузовые автомобили».
